WIKI投資筆記

1996年起，創辦人楊基寬先生觀察到當時報紙、職務介紹所、徵才紙條等的求職管道，無法提供現代化、系統化、人性化的服務來滿足企業求才與個人求職過程的需求，因此，創辦104人力銀行。公司為了提供企業客戶全方位的人力資源產品及服務，推出了一系列多元化的人力資源產品及服務。其中包括，加值服務、從高階獵才到基層選才的專業招募顧問服務、人資系統、人才派遣與薪資管理等服務。

1.產業競爭力

產業：線上人力招募方式所提的經濟性及效益性已被曾使用過網路求才的企業公認是具有最高成本效益的招募方式，在網路普及化的程度與日俱增的趨使下，很顯然的，網路求才求職已是現在及未來的主流。

資料庫：本公司龐大的企業用戶數及求職者資料庫所形成的優勢，不但確保求職者的使用滿意度及企業的忠誠度，經過資料分析整合，可提供深度及差異化之服務，競爭者不易評比及超越。

完整的週邊服務產品：配合職場需求，本公司在過去幾年所研發的職場週邊服務產品，如：面試評鑑工具、訓練情報系統、人事知識系統、職涯發展中心知識庫、升學就業地圖，都已累積相當數量的知識內容，加強與線上招募服務系統整合後，將成為涵蓋面最完整的人事招募平台。

全面性的人才供應：本公司除了提供全職線上招募外，另行提供中高階獵才、基層選才、整合行銷招募服務及人才派遣等服務，以滿足企業各級人才的需求，更鞏固本公司在人力供應面的領導地位。

人資專業知識：專業的研發及顧問團隊，背景函括人力資源管理、心理學、資工及資管等博碩士員工，顧問團隊並擁有多年企業實務管理經驗，確保產品技術研發及顧問服務方面的競爭優勢。

提供大陸企業的整體服務方案：因應台商目前大陸人力資源管理需求俱增，為國內少數在產品設計，及整體服務經驗可以滿足台資企業的廠商，減少台資企業在系統整合或管理介面轉換上的不便與問題。

2.獲利能力(合併)

以上觀點僅爲個人的看法，提供之資料僅供參考，並非任何投資勸誘或建議。

參考資料：一零四資訊科技股份有限公司2012年報